就業規則を作成することで、会社を守ることができます。

就業規則では、社長の経営理念を従業員様に伝えましょう。

従業員のモチベーションアップとなる働きやすい職場ルールをつくり、

組織も人も活性化し、人材教育、人的セキュリティにも役立つ会社ルールの基礎となる

大切なものです。

働く人には、それぞれ異なる価値観があります。

でももし、それぞれの考え方に基づいて勝手な行動をしてしまうと、

会社は組織として機能しなくなるでしょう。

会社は、収益を上げるという目標に向かわなければなりません。

会社は、経営者の価値観や方針にそって、同じ方向に進んでこそ、業績アップにつながります。

つまり会社には一定のルールが必要になってきます。

そのルールが就業規則であり、

働く人の労働条件や遵守すべき職場秩序を明文化したものなのです。

就業規則は会社と労働者の双方が遵守しなければならない会社のルールなのです。

入社時に誓約書で同意を得たり、労働契約書に「就業規則による」と記載があり、

その内容に合理性があれば、労働契約の内容とみなされます。

ですから、市販の雛形を利用したり、インターネットで適当な規則をダウンロードした場合、

実態と異なる労働契約を締結するといった困ったことになりかねません。

また、労使間のトラブルを防止するためや、トラブルが発生した際の解決法として、

就業規則を活用することになります。

就業規則で労働者の労働条件や遵守すべき職場秩序が明確になっていれば、

ルール違反は一目瞭然ですし、その就業規則により懲戒を行うことも可能です。

就業規則はトラブル回避だけでなく、活力ある職場環境が実現されることで、

会社の効率化と収益のアップにつながります。

社長の経営理念を示し、労働者が活き活き仕事ができる環境作りのため

会社発展には、就業規則が不可欠です。